gestion del talento
Basado en Componentes Cognitivas (estudios académicos,especialidades profesionales técnicas), Emocionales (motivaciones, necesidades y habilidades sociales) y supraemocionales (expectativas, sueños ) de forma integrada.
SOLUCIONES A MEDIDA
Analizar las Necesidades Reales de las PYMES en el ámbito de los Procesos de Cambio y Transformación Digital a partir de la coordinación de las actifvidades desarrolladas por los estudiantes en sus Trabajos de la Carrera (TFGs, TFMs, Tesis Doctorales, etc)
INFORMES PROFESIONALES
A partir de ls resultados de los trabajos presentados se elaboran informes profesionales a medida de las necesidades reales de las PYMES, avaladas por profesionales y profesores tanto del ámbito empresarial como académico, trabajando en estrecha colaboración.
RE-INGENIERIGENIERÍA EN LA TRANSFORMACION INTEGRAL
Las empresas necesitan tomar conciencia acerca de sus procesos de Transformación que no siempre han de traducirse necesariamente en la implementación de una tecnología Standar
Blockchain Works en las personas
Si bien el concepto Blockchain se encuentra asociado a los subsistemas empresarales de naturaleza Tecnológica, tambien podemos conseguir que el TALENTO de nuestros estudiantes y sus SISTEMAS DE APRENDIZAJE puedan ser entendidos a partir de elementos basados en los sistemas de inteligencia artificial que potencien su detección de necesidades específicas de Capacitación y su desarrollo competencial mas adecuado a las necesidades del mercado laboral que se nos presenta
Cual es el IDEARIO de CTRIS?
Todo proyecto debe ser regido por una MISIÓN, VISIÓN, Y PRINCIPIOS Y VALORES que justifiquen su existencia. He aquí los puntos fundamentales que justifican nuestro ideario.
desarrollo económico y social
Evitar la fuga de talentos de nuestra Comunidad y, en general, del país, a partir de propuestas de intervención sistémicas que sensibilicen a todos los agentes sociales (empresarios, políticos, Asociaciones e institutuciones de toda índole)
Integración
Reducir o eliminar la brecha académico-formativa entre Universidad y Empresa a través de la creación de sinergias entre el mundo académico y el empresarial.
excelencia personal
Idear protocolos profesionales que complementen las actuales tendencias que provienen de metodologías tales como el Coaching (en todas sus vertientes) Mentoring y todas aquellas relacionadas con el desarrollo profesional y personal.
Transformación sistémica
Enriquecer las intervenciones organizacionales en todos los ámbitos (RRHH, Desarrollo Digital, Planificación Estratégica, etc) de corte generalista o no-individualizado.
PATROCINADORES
En este apartado destinaremos espacio a publicitar a nuestros patrocinadores enfatizando la enorme labor social que estan desplegando en su participación en este proyecto.
Promovido por:
Hemos generado un equipo inicial de colaboradores que integran nuestra realidad académica y empresarial que ira creciendo a medida que vayamos dando forma al proyecto
Ana Orti González
Universidad de Sevilla. SISCAPEM
