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gestion del talento
Basado en Componentes Cognitivas (estudios académicos,especialidades profesionales técnicas), Emocionales (motivaciones, necesidades y habilidades sociales) y supraemocionales (expectativas, sueños ) de forma integrada.
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SOLUCIONES A MEDIDA
Analizar las Necesidades Reales de las PYMES en el ámbito de los Procesos de Cambio y Transformación Digital a partir de la coordinación de las actifvidades desarrolladas por los estudiantes en sus Trabajos de la Carrera (TFGs, TFMs, Tesis Doctorales, etc)
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INFORMES PROFESIONALES
A partir de ls resultados de los trabajos presentados se elaboran informes profesionales a medida de las necesidades reales de las PYMES, avaladas por profesionales y profesores tanto del ámbito empresarial como académico, trabajando en estrecha colaboración.
RE-INGENIERIGENIERÍA EN LA TRANSFORMACION INTEGRAL
Las empresas necesitan tomar conciencia acerca de sus procesos de Transformación que no siempre han de traducirse necesariamente en la implementación de una tecnología Standar
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Blockchain Works en las personas
Si bien el concepto Blockchain se encuentra asociado a los subsistemas empresarales de naturaleza Tecnológica, tambien podemos conseguir que el TALENTO de nuestros estudiantes y sus SISTEMAS DE APRENDIZAJE puedan ser entendidos a partir de elementos basados en los sistemas de inteligencia artificial que potencien su detección de necesidades específicas de Capacitación y su desarrollo competencial mas adecuado a las necesidades del mercado laboral que se nos presenta
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Cual es el IDEARIO de CTRIS?
Todo proyecto debe ser regido por una MISIÓN, VISIÓN, Y PRINCIPIOS Y VALORES que justifiquen su existencia. He aquí los puntos fundamentales que justifican nuestro ideario.
desarrollo económico y social
Evitar la fuga de talentos de nuestra Comunidad y, en general, del país, a partir de propuestas de intervención sistémicas que sensibilicen a todos los agentes sociales (empresarios, políticos, Asociaciones e institutuciones de toda índole)
Integración
Reducir o eliminar la brecha académico-formativa entre Universidad y Empresa a través de la creación de sinergias entre el mundo académico y el empresarial.
excelencia personal
Idear protocolos profesionales que complementen las actuales tendencias que provienen de metodologías tales como el Coaching (en todas sus vertientes) Mentoring y todas aquellas relacionadas con el desarrollo profesional y personal.
Transformación sistémica
Enriquecer las intervenciones organizacionales en todos los ámbitos (RRHH, Desarrollo Digital, Planificación Estratégica, etc) de corte generalista o no-individualizado.
PATROCINADORES
En este apartado destinaremos espacio a publicitar a nuestros patrocinadores enfatizando la enorme labor social que estan desplegando en su participación en este proyecto.
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Promovido por:
Hemos generado un equipo inicial de colaboradores que integran nuestra realidad académica y empresarial que ira creciendo a medida que vayamos dando forma al proyecto
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Ana Orti González
Universidad de Sevilla. SISCAPEM
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